Contatto & dossier diventano visibili solo quando il candidato approva la tua richiesta.
💳 Questa visualizzazione del profilo costa CHF 5.– – solo se la candidata/il candidato approva la tua richiesta. Le richieste rifiutate o in sospeso sono gratuite. La fatturazione avviene cumulativa con la fattura mensile.
Nessun profilo corrispondente – modifica i filtri.
Il mercato del lavoro svizzero si è ribaltato. Un tempo le aziende pubblicavano un'offerta e sceglievano tra molte candidature; oggi spesso è il contrario: i migliori talenti scelgono per chi lavorare. Attendere passivamente le candidature fa perdere tempo – e i profili migliori alla concorrenza. La soluzione: trovare attivamente candidati invece di limitarsi a pubblicare un annuncio. È lo scopo di questa pagina: cerchi profili adatti, li contatti direttamente e copri la posizione più in fretta, con più sicurezza e a costi inferiori.
Questa guida spiega come funziona la ricerca attiva di candidati, quali vantaggi porta alla tua azienda, come si svolge e perché ottieni la qualità di un cacciatore di teste senza i suoi costi elevati. Scopri come, con profili mirati e dossier mirati, riduci l'impegno di reclutamento e aumenti la sicurezza dell'assunzione giusta.
La ricerca attiva – detta anche approccio diretto, active sourcing o direct search – è l'approccio in cui l'azienda prende l'iniziativa e contatta direttamente le persone giuste, invece di attendere una candidatura. Invece di « Abbiamo un posto, chi si fa avanti? », la logica è: sappiamo quale profilo ci serve – e lo avviciniamo in modo mirato.
Il vantaggio decisivo: raggiungi non solo il piccolo gruppo di chi cerca attivamente, ma anche il gruppo molto più ampio dei talenti latenti, aperti al cambiamento. Sono persone soddisfatte del lavoro ma aperte a un'offerta migliore, un compito più stimolante o un tragitto più breve. Raramente si candidano da sole – ma rispondono a un contatto concreto e personale.
Sulla nostra piattaforma i talenti pubblicano profili anonimi con professione, esperienza, formazione, grado di occupazione desiderato, regione e fascia salariale. Come azienda li cerchi in modo mirato e invii una richiesta. Solo con il loro consenso diventano visibili identità, contatti e dossier. Il controllo dei dati resta ai candidati – e parli solo con chi ha mostrato interesse.
I cacciatori di teste offrono qualità perché avvicinano direttamente i profili giusti. Il problema è il prezzo. Il collocamento classico in Svizzera costa spesso il 15–25 % del salario annuo lordo. Con CHF 90'000 sono presto CHF 13'500–22'500 – per una sola assunzione, spesso con esclusiva e poca trasparenza.
Il nostro approccio ti offre lo stesso meccanismo – l'approccio diretto mirato – a una frazione del costo. Non paghi alcuna provvigione sul salario, ma solo CHF 5 per visualizzazione di profilo approvata, e solo se la candidata o il candidato approva attivamente la tua richiesta. In caso di rifiuto o nessuna risposta, nessun costo. Anche sbloccando dieci profili, CHF 50 restano ben sotto una provvigione di collocamento.
Mantieni il pieno controllo: formuli tu il contatto, conduci tu i colloqui, decidi tu. Nessun intermediario costoso. Questo rafforza il tuo employer branding, perché i candidati parlano fin dall'inizio con l'azienda reale.
Un annuncio resta importante – da noi lo pubblichi gratis. Ma come unico canale raggiunge i suoi limiti nell'attuale mercato dei talenti.
Portata solo a chi cerca attivamente: un annuncio raggiunge soprattutto chi cerca ora – una piccola parte dei qualificati. I talenti latenti non lo vedono.
Dispersione e impegno: gli annunci ampi attirano molte candidature inadatte, da vagliare e gestire. La ricerca attiva lo evita.
Velocità: tra pubblicazione, visibilità e risposte passano settimane. Il posto resta vacante e il team sovraccarico.
Carenza di personale: nelle professioni ricercate gli annunci passivi si perdono. Per reclutare bisogna andare dalle persone.
L'ideale è la combinazione: annuncio gratuito per la visibilità – e in parallelo la ricerca attiva per avvicinare i profili migliori.
Inserisci in alto la professione, restringi per NPA e raggio e fissa all'occorrenza formazione minima, esperienza e fascia salariale. Ottieni un elenco che corrisponde esattamente al tuo profilo richiesto – senza dispersione.
Ogni risultato è un profilo anonimo con titolo, livello di esperienza, formazione, lingue, competenze, grado di occupazione, regione e salario. Nome e contatti restano nascosti per concentrarti sull'idoneità professionale.
Con un clic invii una richiesta con un breve messaggio personale. Un contatto concreto e rispettoso aumenta il tasso di approvazione. In questo momento nessun costo.
La persona viene informata e decide se approvare il profilo. Questo passaggio di consenso garantisce che entri in contatto solo con persone aperte – e rispetta la protezione dei dati.
Dopo l'approvazione diventano visibili nome, contatti e dossier – CV, certificati e diplomi, secondo quanto depositato. Proprio ora si applicano i CHF 5 per questa visualizzazione.
Prendi contatto, fissi un colloquio e prosegui la selezione. Nessun intermediario, nessuna provvigione – parli fin dall'inizio con la persona reale.
La leva maggiore di efficienza è la pertinenza. Invece di vagliare centinaia di candidature, lavori con una selezione filtrata. I filtri – professione, regione, formazione, esperienza, salario – fanno sì che ogni profilo mostrato sia un'opzione reale.
Questo fa risparmiare tempo e migliora la qualità della tua lista. Per i ruoli specializzati trovi le poche persone idonee – invece di cercare un ago nel pagliaio.
I dossier incompleti sono un fastidio frequente: CV mancante, certificati da richiedere. Con la ricerca attiva ricevi dopo l'approvazione il dossier completo in un passaggio – strutturato e raccolto.
Non devi richiedere nulla. Questo accelera la decisione e migliora la qualità: valuti sulla base di informazioni complete. Dossier mirati riducono gli errori di assunzione.
Un errore di assunzione è tra i rischi più costosi – salario, formazione, produttività persa, carico per il team e, nel peggiore dei casi, una nuova ricerca. Guadagnare sicurezza qui fa risparmiare ben più delle commissioni.
La ricerca attiva aumenta la sicurezza: avvicini solo profili adatti, ricevi dossier completi, comunichi direttamente e puoi valutare più candidati in parallelo per scegliere la persona migliore.
Allo stesso tempo l'impegno cala nettamente: niente valanga di candidature, niente vagli infiniti, niente giri d'agenzia. Il tuo team conduce buoni colloqui con le persone giuste.
La fiducia è la base di una ricerca riuscita. I profili sono anonimi per impostazione e mostrano solo le informazioni professionali rilevanti. Solo l'approvazione rende visibili nome, contatto e dossier. Il controllo dei dati resta alla persona interessata.
Ciò corrisponde alla nuova legge svizzera sulla protezione dei dati (nLPD). Per te sicurezza giuridica; per i candidati discrezione – possono guardarsi attorno senza informare il datore di lavoro. Questa discrezione rende raggiungibili anche talenti soddisfatti.
Cercare, filtrare ed esaminare profili anonimi è gratis. Inviare una richiesta è gratis. I costi sorgono solo se qualcuno approva attivamente la tua richiesta: forfait di CHF 5 per visualizzazione di profilo approvata.
Nessun costo base, nessun abbonamento obbligatorio, nessuna provvigione sul salario. In caso di rifiuto non paghi nulla. Tutte le visualizzazioni approvate del mese sono raccolte su una fattura, disponibile in PDF nell'area di accesso – prevedibile ed equo.
A ogni azienda che ha bisogno di brave persone – dalla PMI alla grande organizzazione. Particolarmente efficace nei settori in carenza:
Sanità e cure: infermieri SSS/SUP, OSS, AM, terapisti e medici rispondono raramente agli annunci – l'approccio diretto è spesso l'unica via.
Tecnica e artigianato: elettricisti, sanitaristi e termotecnici, polimeccanici, falegnami e capicantiere sono rari.
IT e digitale: sviluppatori, system engineer, specialisti dati e project manager sono spesso occupati – raggiungibili solo in diretta.
Professioni commerciali, vendita e ristorazione: anche qui vince chi avvicina attivamente i profili giusti.
Annuncio (passivo): economico o gratuito, ma raggiunge solo chi cerca attivamente, disperde ed è spesso troppo lento.
Cacciatore di teste: alta qualità ma costoso (15–25 % del salario annuo), con esclusiva e poco controllo.
Ricerca attiva: unisce l'approccio diretto mirato del cacciatore di teste con pieno controllo e costi minimi e trasparenti. Per la maggior parte delle aziende la variante più economica ed efficace.
Sii concreto: indica posizione, mansioni e perché il profilo è adatto. I messaggi di massa vengono approvati di rado.
Mostra il valore: sviluppo, occupazione, orari flessibili, tragitto breve, retribuzione equa, buon team – metti in primo piano il vantaggio.
Sii rispettoso: avvicini persone che non cercano. Il rispetto apre le porte.
Rispondi in fretta: dopo un'approvazione ricontatta subito – la rapidità segnala serietà.
Contatta più profili: aumenta le probabilità; paghi comunque solo le visualizzazioni approvate.
Con il raggio per NPA trovi candidati esattamente nella regione della tua posizione – Zurigo, Berna, Basilea, Lucerna, San Gallo, Argovia, Svizzera orientale, Ticino o Romandia. Un tragitto adatto aumenta la fidelizzazione.
Per ruoli specializzati allarghi il raggio per raggiungere i pochi profili a livello sovraregionale. Unisci così radicamento regionale e portata necessaria.
Una posizione a lungo vacante costa più del contributo mancante: sovraccarico del team, progetti ritardati, fatturato perso, qualità del servizio in calo. Al giorno raggiunge spesso diverse centinaia di franchi.
Ogni giorno di copertura più rapida è denaro. La ricerca attiva accorcia il time-to-hire. Pochi franchi per approvazione non hanno paragone con il costo di un posto vacante per settimane.
Un contatto ponderato e rispettoso lascia una forte impressione – anche in chi rifiuta. Chi percepisce che un datore di lavoro si interessa al suo profilo ne parla bene. Ogni contatto diventa un tassello del tuo employer branding.
Un annuncio di massa anonimo appare intercambiabile; con un'agenzia il primo contatto non avviene con l'azienda. Nell'approccio diretto parli a nome della tua azienda – questo crea autenticità e può fare la differenza.
Un'assunzione riuscita inizia davvero alla firma. Poiché hai comunicato direttamente fin dall'inizio, la relazione è già maturata prima del primo giorno – le aspettative sono chiarite, è nata un'immagine reale.
Questo riduce l'abbandono precoce. Gli errori nascono spesso da aspettative errate, non verificate in processi impersonali. Il dialogo e dossier completi portano a decisioni più solide e durature.
Attendere troppo: cercare attivamente fin dall'inizio, non solo dopo settimane senza risultato.
Profilo poco chiaro: definisci bene qualifica, esperienza e occupazione – i filtri aiutano.
Contatto impersonale: dedica qualche minuto a un messaggio concreto.
Reazione troppo lenta: ricontatta lo stesso giorno o il successivo di un'approvazione.
Un solo canale: combinare annuncio e ricerca attiva dà i risultati migliori.
Decidere senza dossier: usa il dossier completo per una valutazione fondata.
1. Definire il profilo. 2. Filtrare ed esaminare i profili. 3. Creare una rosa. 4. Inviare richieste personali. 5. Confrontare i dossier dopo l'approvazione. 6. Condurre i colloqui in fretta. 7. Decidere, assumere e inserire con cura.
Questi passi si svolgono in parallelo. Non serve attendere una risposta prima della richiesta successiva – la parallelizzazione rende il processo rapido e prevedibile, e paghi solo le visualizzazioni approvate.
Le aziende migliori non reclutano solo in emergenza. Costruiscono di continuo un bacino di talenti e verificano regolarmente quali profili chiave sono disponibili.
Sei così pronto in caso di dimissioni o nuovo progetto. Il recruiting lungimirante trasforma la ricerca in un vantaggio competitivo.
Guarda prima il titolo e la corrispondenza. Valuta l'esperienza rispetto alla complessità della posizione – a volte una persona motivata con potenziale vale più di una sovraqualificata.
Pondera formazione, competenze e lingue in base al ruolo. Occupazione e regione sono criteri fermi; la fascia salariale aiuta a stimare le aspettative prima del contatto.
Resta aperto: un profilo è un'istantanea. Il dossier e il colloquio danno le sfumature. Lascia spazio a personalità che sulla carta non combaciano al 100 % ma convincono per motivazione.
La fedeltà si prepara già nella selezione. Comunicare con onestà, porre aspettative realistiche e scegliere le persone giuste pone la base di una collaborazione duratura.
Poiché miri ai criteri decisivi – regione, occupazione, salario, qualifica – e il primo contatto è stato personale, la relazione parte sulla fiducia. I collaboratori riconosciuti restano più a lungo e raccomandano.
La strategia più efficace combina più canali: un annuncio gratuito per la visibilità verso chi cerca attivamente, e in parallelo la ricerca attiva per i talenti latenti. Copri così entrambe le metà del mercato.
Mettere in evidenza il profilo come Top-azienda aumenta ulteriormente la percezione. La combinazione forma un dispositivo di recruiting potente – a costi ben inferiori al collocamento classico.
L'essenziale è passare all'azione. Il mercato dei talenti non aspetta. Con la ricerca attiva copri le posizioni in fretta, in modo mirato ed economico – senza lunghi tempi e intermediari costosi.
Cercare ed esaminare profili anonimi è gratis. Solo quando qualcuno approva la tua richiesta e ottieni contatto e dossier si applica un forfait di CHF 5 per visualizzazione. Le richieste rifiutate o in sospeso sono gratuite; nessuna provvigione sul salario.
Con l'annuncio attendi candidature. Con la ricerca attiva avvicini talenti adatti e aperti al cambiamento, filtrati per professione, esperienza, formazione, salario e regione.
È l'idea del cacciatore di teste – l'approccio diretto – senza i costi elevati. Mantieni il controllo e paghi solo un piccolo forfait invece di una provvigione del 15–25 % del salario annuo.
I profili sono anonimi. Nome, contatto e dossier diventano visibili solo dopo l'approvazione – conforme alla nLPD.
La ricerca fornisce subito risultati anonimi; una richiesta richiede minuti. Avvicinando più profili in parallelo, il time-to-hire si accorcia nettamente.
Dopo l'approvazione il dossier completo – CV, certificati, diplomi e contatto, secondo quanto depositato.
Sì. Molti costruiscono un bacino o cercano profili chiave prima della pubblicazione di una posizione.
Per tutti, soprattutto in carenza – cure, tecnica, IT, edilizia, ristorazione, vendita, industria e commercio.
Quanti vuoi. Paghi solo le visualizzazioni approvate; tutto è raccolto a fine mese su una fattura.
Nessun costo e nessun dato visibile. Avvicini semplicemente altri profili.
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