Contrat de travail à durée déterminée

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Employeur / Employeuse

Société / NomRue / N°NPA / LocalitéPersonne de contactTéléphone

Employé·e

Prénom / NomRue / N°NPA / LocalitéTéléphoneE-mail

Engagement

Fonction / posteEntrée en fonctionJusqu'au (date d'échéance)Taux d'occupation (%)Lieu de travailTemps d'essai (mois)

Salaire & horaire

Salaire brut (CHF / mois)13e salaire (oui / non)Horaire hebdomadaire (h)Vacances (jours / an)

Conventions

Le rapport de travail est de durée déterminée et prend fin sans résiliation à l'échéance convenue (art. 334 CO).

Une résiliation ordinaire avant l'échéance n'est admise que si elle a été expressément convenue : ☐ oui ☐ non.

Si le rapport se poursuit tacitement après l'échéance, il est réputé de durée indéterminée.

Une éventuelle CCT et un règlement du personnel font partie du contrat. L'employé·e s'engage à la confidentialité ; pour le surplus, le Code des obligations s'applique (art. 319 ss CO).

Lieu / Date

Employeur – Signature

Employé·e – Signature

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