Le contact & le dossier ne deviennent visibles que lorsque le candidat valide votre demande.
💳 Cette consultation de profil coûte CHF 5.– – uniquement si la candidate/le candidat valide votre demande. Les demandes refusées ou en attente sont gratuites. La facturation se fait groupée sur la facture mensuelle.
Aucun profil correspondant – ajustez les filtres.
Le marché du travail suisse s'est inversé. Autrefois, les entreprises publiaient une offre et choisissaient parmi une foule de candidatures ; aujourd'hui, c'est souvent l'inverse : les meilleurs talents choisissent pour qui travailler. Attendre passivement des candidatures fait perdre du temps – et les meilleurs profils à la concurrence. La solution : trouver activement des candidats au lieu de simplement publier une offre. C'est l'objet de cette page : tu cherches des profils adéquats, les contactes directement et pourvois ton poste plus vite, plus sûrement et à moindre coût.
Ce guide explique comment fonctionne la recherche active de candidats, ce qu'elle apporte à ton entreprise, comment elle se déroule et pourquoi tu obtiens la qualité d'un chasseur de têtes sans en supporter les coûts élevés. Tu découvres comment, avec des profils ciblés et des dossiers ciblés, tu réduis tes efforts de recrutement et augmentes la sécurité du bon recrutement.
La recherche active – aussi appelée approche directe, active sourcing ou direct search – désigne l'approche où l'entreprise prend l'initiative et contacte directement les bonnes personnes, au lieu d'attendre une candidature. Au lieu de « Nous avons un poste, qui se manifeste ? », la logique est : nous savons quel profil il nous faut – et nous l'approchons de façon ciblée.
L'avantage décisif : tu atteins non seulement le petit groupe des chercheurs actifs, mais aussi le groupe bien plus large des talents latents, ouverts au changement. Ce sont des personnes satisfaites de leur emploi mais ouvertes à une meilleure offre, une tâche plus stimulante ou un trajet plus court. Elles candidatent rarement d'elles-mêmes – mais réagissent à une approche concrète et personnelle.
Sur notre plateforme, les talents déposent des profils anonymes avec métier, expérience, formation, taux d'activité souhaité, région et fourchette salariale. En tant qu'entreprise, tu recherches ces profils de manière ciblée et envoies une demande. Ce n'est qu'avec leur accord que l'identité, les coordonnées et le dossier deviennent visibles. La maîtrise des données reste chez les candidats – et tu ne parles qu'à des personnes intéressées.
Les chasseurs de têtes livrent de la qualité parce qu'ils approchent directement les bons profils. L'inconvénient, c'est le prix. Le placement classique coûte souvent en Suisse 15 % à 25 % du salaire annuel brut. Pour CHF 90'000, cela représente vite CHF 13'500 à CHF 22'500 – pour un seul recrutement, souvent avec exclusivité et peu de transparence.
Notre approche t'offre le même mécanisme – l'approche directe ciblée – pour une fraction du coût. Tu ne paies aucune commission sur le salaire, mais seulement CHF 5 par consultation de profil validée, et uniquement si la candidate ou le candidat valide activement ta demande. En cas de refus ou d'absence de réaction, aucun frais. Même en débloquant dix profils, CHF 50 restent bien en dessous d'une commission de placement.
Tu gardes le contrôle total : tu formules l'approche, mènes les entretiens et décides toi-même. Aucun intermédiaire coûteux. Cela renforce ta marque employeur, car les candidats parlent dès le début avec la vraie entreprise.
Une offre d'emploi reste importante – tu la publies gratuitement chez nous. Mais comme unique canal, elle atteint ses limites sur le marché actuel des talents.
Portée limitée aux chercheurs actifs : une offre touche surtout ceux qui cherchent activement – une petite partie des qualifiés. Les talents latents ne la voient pas.
Dispersion et charge de travail : les offres larges attirent beaucoup de candidatures inadaptées, à trier et à traiter. La recherche active évite cela.
Rapidité : entre la publication, la visibilité et les réponses, des semaines passent. Le poste reste vacant et l'équipe surchargée.
Pénurie de main-d'œuvre : dans les métiers recherchés, les offres passives se noient. Pour recruter, il faut aller vers les gens.
L'idéal est la combinaison : une offre gratuite pour la visibilité – et en parallèle la recherche active pour approcher les meilleurs profils.
Saisis en haut l'intitulé du métier, restreins par NPA et rayon, et fixe au besoin la formation minimale, l'expérience et la fourchette salariale. Tu obtiens une liste qui correspond exactement à ton profil recherché – sans dispersion.
Chaque résultat est un profil anonyme avec intitulé, niveau d'expérience, formation, langues, compétences, taux, région et salaire. Le nom et les coordonnées restent masqués pour te concentrer sur l'adéquation professionnelle.
En un clic, tu envoies une demande avec un court message personnel. Une approche concrète et respectueuse augmente le taux de validation. À ce stade, aucun frais.
La personne est informée et décide elle-même de valider le profil. Cette étape d'accord garantit que tu n'entres en contact qu'avec des personnes ouvertes – et respecte la protection des données.
Après validation, le nom, les coordonnées et le dossier deviennent visibles – CV, certificats et diplômes, selon ce qui est déposé. C'est à ce moment que s'appliquent les CHF 5 pour cette consultation.
Tu prends contact, fixes un entretien et poursuis la sélection. Aucun intermédiaire, aucune commission – tu parles dès le départ avec la vraie personne.
Le plus grand levier d'efficacité est la pertinence. Au lieu de trier des centaines de candidatures, tu travailles avec une sélection filtrée. Les filtres – métier, région, formation, expérience, salaire – font que chaque profil affiché est une vraie option.
Cela fait gagner du temps et améliore la qualité de ta liste. Pour les rôles spécialisés, tu trouves les rares personnes qui conviennent – au lieu de chercher une aiguille dans une botte de foin.
Les dossiers incomplets sont un désagrément fréquent : CV manquant, certificats à réclamer. Avec la recherche active, tu reçois après validation le dossier complet en une fois – structuré et regroupé.
Tu n'as rien à réclamer. Cela accélère la décision et améliore la qualité : tu juges sur la base d'informations complètes. Des dossiers ciblés réduisent les erreurs de recrutement.
Une erreur de recrutement est l'un des risques les plus coûteux – salaire, formation, productivité perdue, charge pour l'équipe et, au pire, une nouvelle recherche. Gagner en sécurité ici fait économiser bien plus que des frais.
La recherche active augmente la sécurité : tu n'approches que des profils adéquats, reçois des dossiers complets, communiques directement et peux évaluer plusieurs candidats en parallèle pour choisir la meilleure personne.
En même temps, l'effort diminue fortement : pas de flot de candidatures, pas de tris interminables, pas de boucles d'agence. Ton équipe mène de bons entretiens avec les bonnes personnes.
La confiance est la base d'une recherche réussie. Les profils sont anonymes par défaut et ne montrent que les informations professionnelles pertinentes. Seule la validation rend visibles nom, contact et dossier. La maîtrise des données reste chez la personne concernée.
Cela correspond à la nouvelle loi suisse sur la protection des données (nLPD). Pour toi, sécurité juridique ; pour les candidats, discrétion – ils peuvent regarder ailleurs sans informer leur employeur. Cette discrétion rend aussi les talents satisfaits accessibles.
Chercher, filtrer et examiner des profils anonymes est gratuit. Envoyer une demande est gratuit. Les frais n'apparaissent que si quelqu'un valide activement ta demande : forfait de CHF 5 par consultation de profil validée.
Pas de frais de base, pas d'abonnement obligatoire, pas de commission sur le salaire. En cas de refus, tu ne paies rien. Toutes les consultations validées d'un mois sont regroupées sur une facture, disponible en PDF dans l'espace connecté – prévisible et équitable.
À toute entreprise qui a besoin de bonnes personnes – de la PME à la grande organisation. Particulièrement efficace dans les secteurs en pénurie :
Santé et soins : infirmiers/ères ES/HES, ASSC, AM, thérapeutes et médecins réagissent rarement aux offres – l'approche directe est souvent la seule voie.
Technique et artisanat : électriciens, sanitaires et chauffagistes, polymécaniciens, menuisiers et conducteurs de travaux sont rares.
IT et numérique : développeurs, ingénieurs système, spécialistes data et chefs de projet sont souvent en poste – joignables seulement en direct.
Commerce, vente et restauration : là aussi, ceux qui approchent activement les bons profils l'emportent.
Offre d'emploi (passive) : bon marché ou gratuite, mais n'atteint que les chercheurs actifs, disperse et est souvent trop lente.
Chasseur de têtes : grande qualité mais coûteux (15–25 % du salaire annuel), avec exclusivité et peu de contrôle.
Recherche active : combine l'approche directe ciblée du chasseur de têtes avec un contrôle total et des coûts minimes et transparents. Pour la plupart des entreprises, la variante la plus économique et la plus efficace.
Sois concret : indique le poste, les tâches et pourquoi ce profil convient. Les messages de masse sont moins validés.
Montre l'intérêt : évolution, taux, horaires flexibles, trajet court, rémunération équitable, bonne équipe – mets la valeur en avant.
Reste respectueux : tu approches des personnes qui ne cherchent pas. Le respect ouvre les portes.
Réponds vite : après une validation, recontacte rapidement – la rapidité montre l'engagement.
Approche plusieurs profils : cela augmente les chances ; tu ne paies que pour les consultations validées.
Grâce au rayon par NPA, tu trouves des candidats exactement dans la région de ton poste – Zurich, Berne, Bâle, Lucerne, Saint-Gall, Argovie, Suisse orientale, Tessin ou Romandie. Un trajet adapté renforce la fidélité.
Pour les rôles spécialisés, élargis le rayon afin d'atteindre les rares profils au niveau supra-régional. Tu allies ainsi ancrage régional et portée nécessaire.
Un poste longtemps vacant coûte plus que la contribution manquante : surcharge de l'équipe, projets retardés, chiffre d'affaires perdu, qualité de service en baisse. Par jour, cela atteint souvent plusieurs centaines de francs.
Chaque jour de pourvoi plus rapide, c'est de l'argent. La recherche active raccourcit le délai d'embauche. Quelques francs par validation sont sans commune mesure avec le coût d'un poste vacant pendant des semaines.
Une approche réfléchie et respectueuse laisse une forte impression – même chez ceux qui déclinent. Qui sent qu'un employeur s'intéresse à son profil en parle positivement. Chaque approche devient un élément de ta marque employeur.
Une offre de masse anonyme paraît interchangeable ; avec une agence, le premier contact ne se fait pas avec l'entreprise. En approche directe, tu parles au nom de ton entreprise – cela crée de l'authenticité et peut faire la différence.
Un recrutement réussi commence vraiment à la signature. Comme tu as communiqué directement dès le début, la relation a déjà mûri avant le premier jour – les attentes sont clarifiées, une image réelle s'est formée.
Cela réduit le départ précoce. Les erreurs naissent souvent d'attentes faussées, non vérifiées dans des processus impersonnels. Le dialogue et des dossiers complets mènent à des décisions plus solides et durables.
Attendre trop longtemps : chercher activement dès le début, pas seulement après des semaines sans résultat.
Profil flou : définis clairement qualification, expérience et taux – les filtres aident.
Approche impersonnelle : prends quelques minutes pour un message concret.
Réaction trop lente : recontacte le jour même ou le lendemain d'une validation.
Un seul canal : combiner offre et recherche active donne les meilleurs résultats.
Décider sans dossier : utilise le dossier complet pour une évaluation fondée.
1. Définir le profil. 2. Filtrer et examiner les profils. 3. Établir une liste restreinte. 4. Envoyer des demandes personnelles. 5. Comparer les dossiers après validation. 6. Mener les entretiens rapidement. 7. Décider, engager et intégrer proprement.
Ces étapes se mènent en parallèle. Pas besoin d'attendre une réponse avant la demande suivante – la parallélisation rend le processus rapide et prévisible, et tu ne paies que les consultations validées.
Les meilleures entreprises ne recrutent pas seulement en cas d'urgence. Elles constituent en continu un vivier de talents et vérifient régulièrement quels profils clés sont disponibles.
Tu es ainsi prêt en cas de départ ou de nouveau projet. Le recrutement anticipé transforme la recherche en avantage concurrentiel.
Regarde d'abord l'intitulé et l'adéquation. Évalue l'expérience par rapport à la complexité du poste – parfois une personne motivée à fort potentiel vaut mieux qu'une surqualifiée.
Pondère formation, compétences et langues selon le rôle. Le taux et la région sont des critères fermes ; la fourchette salariale aide à estimer les attentes avant le contact.
Reste ouvert : un profil est un instantané. Le dossier et l'entretien apportent les nuances. Garde de la place pour des personnalités qui ne collent pas à 100 % sur le papier mais convainquent par la motivation.
La fidélité se prépare dès la sélection. Communiquer honnêtement, poser des attentes réalistes et choisir les bonnes personnes pose la base d'une collaboration durable.
Comme tu cibles les critères décisifs – région, taux, salaire, qualification – et que le premier contact a été personnel, la relation démarre sur la confiance. Les collaborateurs reconnus restent plus longtemps et recommandent.
La stratégie la plus efficace combine plusieurs canaux : une offre gratuite pour la visibilité auprès des chercheurs actifs, et en parallèle la recherche active pour les talents latents. Tu couvres ainsi les deux moitiés du marché.
Mettre en avant ton profil comme Top-entreprise renforce encore la perception. La combinaison forme un dispositif de recrutement puissant – à des coûts bien inférieurs au placement classique.
L'essentiel est de passer à l'action. Le marché des talents n'attend pas. Avec la recherche active, tu pourvois tes postes vite, de façon ciblée et économique – sans longs délais ni intermédiaires coûteux.
Chercher et examiner des profils anonymes est gratuit. Ce n'est que lorsque quelqu'un valide ta demande et que tu obtiens contact et dossier que s'applique un forfait de CHF 5 par consultation. Les demandes refusées ou en attente sont gratuites ; aucune commission sur le salaire.
Avec une offre, tu attends des candidatures. Avec la recherche active, tu approches des talents adéquats et ouverts au changement, filtrés par métier, expérience, formation, salaire et région.
C'est l'idée du chasseur de têtes – l'approche directe – sans les coûts élevés. Tu gardes le contrôle et ne paies qu'un petit forfait au lieu d'une commission de 15–25 % du salaire annuel.
Les profils sont anonymes. Nom, contact et dossier ne deviennent visibles qu'après validation – conformément à la nLPD.
La recherche livre aussitôt des résultats anonymes ; une demande prend quelques minutes. En approchant plusieurs profils en parallèle, le délai d'embauche raccourcit nettement.
Après validation, le dossier complet – CV, certificats, diplômes et contact, selon ce qui est déposé.
Oui. Beaucoup constituent un vivier ou cherchent des profils clés avant la publication d'un poste.
Pour tous, surtout en pénurie – soins, technique, IT, construction, restauration, vente, industrie et commerce.
Autant que tu veux. Tu ne paies que les consultations validées ; tout est regroupé en fin de mois sur une facture.
Aucun frais et aucune donnée visible. Tu approches simplement d'autres profils.
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